Srečanja na Švedskem

Prestolnica Kraljevine Stockholmu

Švedska je ena izmed najlepših držav v Skandinaviji, in prebivalstva, ki je ponavadi sestavljena iz ŠvediJe meja na Norveškem in Finskem, v in preko mostu Oresund Ožine povezuje Švedska Danska. Švedska je ena izmed najlepših držav v Skandinaviji, in prebivalstva, ki je ponavadi sestavljena iz Švedi. Preko mostu Oresund Ožine, ki meji na Norveškem in Finskem, povezuje Švedska Danska. Ker standard in kakovost življenja v Kraljevini Švedski, ki je eden najvišjih na svetu. Vse Švedi so različne, vendar obstajajo tudi nekatere funkcije, ki jih lahko imenujemo značilna za Švedsko.

Najprej je konzervativnosti.

Švedi ne marajo sprememb. Revolucionaren pristop in ostra spremembe, ki tukaj niso dobrodošli v javnem življenju, na delovnem mestu ali doma. Za vse spremembe, za katere potrebujete razloga, morate pretehtati prednosti in slabosti, preden naredite kakršno koli spremembo. Švedi ne vem, kako, da hitre odločitve, ki jih je treba razmišljati o vsem tem, so vsi izdelki, vse posledice. Švedi, kot da začasno ustavite dela in da logična odločitev. Drugič, to je švedski želja po neodvisnosti. On je samo upanje za sebe, boste gre za to, da je švedski slogan. Ne želijo, da se breme za vsakogar, bodisi na delovnem mestu ali doma. Za Švedi, ki so brezposelni ali prejemajo koristi od podcenjena članica je znak pomanjkanja neodvisnosti.

to je eden od najbolj znanih načinov, da bi našli Šved

Tretjič, to ni o tem, čustvene ali čustveno hladna. Odprto izražanje čustev ni sprejeta v švedsko družbo.

V krogu ljudi, to je sprejemljivo, vendar ne veliko.

Ampak na javnih mestih, čustveni izbruhi niso veljavni. Dvignite svoj glas, da geste, iskanje krivde javnih uslužbencev ali na ulici na delovnem mestu, to ni običajno za povpraševanje nekaj. Če je nekaj narobe, na Švedskem, pomiri in pojasnite, kaj je to na konstruktiven način.

Če je to, kar hoče.

Četrtič, timsko delo in izogibanje sporov.

Pri delu, odločitve so večinoma narejeni skupaj.

Če pride do napake, prvi pravilen položaj in ne iščejo krivci. Švedski sposobnost sodelovanja je zelo cenjene. Vodje, ki uporabljajo demokratični stil vodenja. Sposobnost za kompromis, ki je ovrednotena kot ena njenih značilnosti dober vodja. Avtoritarnosti ni dobrodošel.